Наверное, нет такого предприятия, на котором бы начислению заработной платы работникам не уделялось бы достаточного внимания. Не является исключением и предприятия строительного направления. В связи с тем, что основанием для учёта расходов и доходов являются строительные договора, то и начисление зарплат для рабочих напрямую зависит от вида строительной деятельности. Существует также ряд немаловажных особенностей, характеризующих строительный процесс и отличающих его от других процессов на предприятиях и производствах.

Это территориальная обособленность объектов, коллективный характер выполняемых работ, значительная протяжённость во времени производственного цикла. Всё это не может не повлиять на то что, в строительных компаниях своя, отличная от других специфика учёта производственных затрат и начисления зарплаты рабочим.

На всём постсоветском пространстве принят бригадный способ организации строительных работ. Этого же способа придерживаются и строительные компании, Украина не является исключением. Обычно оплата работы бригады происходит сдельно – премиальным способом. Иногда, когда заданный фронт работ необходимо выполнить в жёстко обозначенные сроки, применяется сдельная оплата труда. Существует также аккордно – премиальная система, если необходимо проведение больших объёмов работ. Также нередко, в некоторых компаниях, расчёт производится по тарифной системе. При этом зарплата начисляется в зависимости от квалификации работника с учётом отработанного времени.