Добрый день, мы всё же потихоньку начинаем открываться (но пока сайт в стадии заполнения и совершенствования дизайна, могут возникнуть не долгие перебои в работе, по срочным вопросам звоните нам) и первое,на что бы нам хотелось обратить ваше внимание, это на кондиционеры. Как показало время самым большим спросом пользуются Сплит системы, и мы начинаем представлять вам наши кондиционеры на мой взгляд самой популярной фирмы, кондиционеры Panasonic.
Да и всё же ещё раз обращаю ваше внимание на то, что наш ассортимент будет с каждым днём расти. Так что если сегодня вы не нашли для себя, что то подходящие, думаю, найдёте завтра или просто отправляйте нам ваши заявки, а мы вышлем вам полные прайсы. Да, и кстати, на сайте будет работать форум, посвящённый климатическим системам. Отопительные системы появятся ближе к ноябрю, может раньше. Просим прощения за неудобства.

Фирм: кондиционеры panasonic Фирм: кондиционеры panasonic

• Нюансы оплаты строительных работ

  Наверное, нет такого предприятия, на котором бы начислению заработной платы работникам не уделялось бы достаточного внимания. Не является исключением и предприятия строительного направления. В связи с тем, что основанием для учёта расходов и доходов являются строительные договора, то и начисление зарплат для рабочих напрямую зависит от вида строительной деятельности. Существует также ряд немаловажных особенностей, характеризующих строительный процесс и отличающих его от других процессов на предприятиях и производствах.

  Это территориальная обособленность объектов, коллективный характер выполняемых работ, значительная протяжённость во времени производственного цикла. Всё это не может не повлиять на то что, в строительных компаниях своя, отличная от других специфика учёта производственных затрат и начисления зарплаты рабочим.

  На всём постсоветском пространстве принят бригадный способ организации строительных работ. Этого же способа придерживаются и строительные компании, Украина не является исключением. Обычно оплата работы бригады происходит сдельно – премиальным способом. Иногда, когда заданный фронт работ необходимо выполнить в жёстко обозначенные сроки, применяется сдельная оплата труда. Существует также аккордно – премиальная система, если необходимо проведение больших объёмов работ. Также нередко, в некоторых компаниях, расчёт производится по тарифной системе. При этом зарплата начисляется в зависимости от квалификации работника с учётом отработанного времени.

  Tags: Строительные компании Украина